Empresa de Dallas-Fort Worth a la vanguardia del bienestar corporativo
Una empresa de Dallas-Fort Worth se encuentra entre el grupo de organizaciones que lideran el bullicioso sector de las estrategias de bienestar corporativo.
En los últimos años, el concepto de bienestar corporativo ha sufrido una transformación.
Esta práctica se limitaba a una serie de “ventajas” para los empleados, que se utilizaban para atraer a posibles ejecutivos, o para reducir los gastos generales de la empresa mediante la reducción del absentismo.
Los empresarios han comenzado a examinar más profundamente cómo mantener a los valiosos empleados física y emocionalmente sanos a largo plazo para beneficiar a todos los implicados.
El bienestar en el lugar de trabajo o el bienestar corporativo, el término que prefiera, es ahora una industria de 8.000 millones de dólares que busca beneficiar la cultura corporativa y la productividad de los empleados a través de la salud holística.
Los fundamentos de Viverae
Viverae, que tiene su sede en la autopista 75 de Dallas y fue nombrada una de las empresas de más rápido crecimiento de 2016 de Inc. 5000 empresas de más rápido crecimiento, ofrece lo que su director general, Mike Lamb, describe como “soluciones integrales de bienestar para empleadores”.
Los servicios incluyen:
- Entrenamiento de estilo de vida
- Planes de salud personalizados
- Examen de salud
- Aplicación móvil para seguir el progreso
Viverae trabaja con 600 clientes corporativos, que son en su mayoría empresas medianas autoaseguradas. El objetivo de la empresa es minimizar los riesgos para la salud de los empleados.
Bienestar financiero
Liderar una industria requiere innovación. Viverae fue una de las primeras empresas de consultoría de bienestar corporativo a terceros en ofrecer bienestar financiero como parte de sus programas.
En una breve descripción de su programa, Viverae cita una investigación del National Institute of Personal Finance Employee Education que concluye:
- Los empleados mencionan el estrés financiero como su principal preocupación, 5 veces más que la salud física
- El 90% de los casi 128 millones de trabajadores de EE.UU. tienen dificultades periódicas o frecuentes para gestionar su dinero y no ahorran sistemáticamente para la jubilación
Desarrollo: Viverae es adquirida por Virgin Pulse
En un comunicado de prensa del 27 de noviembre de 2018, Virgin Pulse anunció que había adquirido Viverae, con sede en Dallas, que acababa de cambiar de marca como SimplyWell.
El anuncio afirma que Virgin Pulse se centrará en ayudar a los empleadores a resolver los retos más costosos y complejos en materia de salud y bienestar ofreciendo “la tecnología, los servicios en vivo, el ecosistema de socios, el análisis, la personalización, el alcance global y la escala necesaria para involucrar a los empleados cada día y ayudarles a alcanzar sus objetivos de salud y bienestar.”
Otro factor a tener en cuenta: la salud hormonal
La salud hormonal de una persona es un factor que a menudo se pasa por alto y que puede influir en gran medida en el bienestar físico y emocional, que son los objetivos de los programas de bienestar de las empresas.
Sobre la base de una buena salud hormonal, es probable que pueda hacer buen uso de muchas iniciativas de mejora personal, como las que se utilizan frecuentemente en los programas de bienestar en el lugar de trabajo o en la empresa.
Por otro lado, si sufre los síntomas de un desequilibrio hormonal (la baja testosterona o el hipotiroidismo masculino son dos ejemplos comunes), las iniciativas de productividad o salud pueden tener un efecto positivo limitado.
La Clínica Prosper de TCT ofrece una consulta gratuita
Si padece síntomas que se asemejan a los indicadores comunes de un desequilibrio hormonal, debe encontrar el origen del problema.
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